随着企业间越来越激烈的的竞争，各企业的用人成本逐渐拉高，而从业者的薪资泡沫也变得越来越大，锂电企业同样如此。
根据Wind数据显示，与2020年年末相比，78家上市动力电池概念企业去年在职员工数量增加19.86万人，增幅达到了23.19%。而从薪资来看，人均年薪资也由2020年末的12.41万元增长到了14.17万元。在这之中，当升科技、石大胜华、保力新都能助部分员工实现月薪两万元的目标，而比亚迪和宁德时代的人均年薪酬则分别为11.04万元与14.47万元。
在锂电池生产行业，无论是普工、工程师还是中高端人才，相比于一两年前来说，目前人才的平均薪资都有了较大幅度的提升，这是正常的现象。但从另一方面来看，产教融合的进度则是跟不上动力电池行业近两年的发展速度了，因此，行业人才供给缺口也比较大，根据《制造业人才发展规划指南》的预测，到2025年，能与新能源汽车行业人才需求达到120万人，人才缺口高达103万人。
在这个大环境下，为了满足自身发展的需要，新能源圈的各大企业都需要更多的人才。
